Le processus de recrutement

Dès réception, votre candidature est étudiée par votre contact RH et le manager en charge du recrutement. 

Lorsque votre profil est sélectionné, nous vous contactons pour un premier point téléphonique. Ce moment nous permet d'échanger sur votre projet professionnel et de nous assurer que le poste correspond à votre profil et à vos attentes. 

Votre contact RH vous accueille pour un premier entretien, suivi d'un second avec le manager. C’est l’occasion pour nous de vous présenter notre environnement, nos valeurs, notre politique managériale et nos métiers. En retour, c’est l’occasion pour vous de mettre l’accent sur vos réalisations majeures pour le poste visé. L’objectif est de conforter nos intérêts respectifs. 

Lorsque ces échanges sont concluants, un entretien final avec deux membres de la Direction peut vous être proposé, selon le poste et votre profil. 

Votre candidature est retenue : bienvenue parmi nous !  

Nous vous adressons votre promesse d'embauche et préparons votre arrivée. Quelques jours avant votre prise de poste, vous recevez toutes les informations utiles pour aborder sereinement votre premier jour. 

Le jour de votre arrivée, votre manager et vos collègues vous accueillent. Vous recevrez votre matériel, votre contrat de travail ainsi que toutes bien sûr ainsi que toutes les informations utiles à votre prise de poste. 

Votre parcours d'intégration peut alors commencer. Accompagné par un collègue, votre référent, vous découvrez progressivement votre poste, votre équipe et votre environnement de travail.