Le processus de recrutement

Dès réception, votre candidature est étudiée par votre contact RH et le manager en charge du recrutement. 

Lorsque votre profil est sélectionné, nous vous contactons pour un premier point téléphonique. Ce moment nous permet d'échanger sur votre projet professionnel et de nous assurer que le poste correspond à votre profil et à vos attentes. 

Vous rencontrez d’abord votre interlocuteur RH, puis le manager du poste. Ces échanges sont l’occasion de faire connaissance, de vous présenter notre environnement, nos valeurs, notre culture managériale et nos métiers, et de mieux comprendre votre parcours, vos réalisations et vos motivations pour le poste.

Ces entretiens nous permettent ainsi de croiser nos attentes et de nous assurer que le poste, l’environnement et vos aspirations sont en adéquation.

Selon le poste et votre profil, un entretien final avec deux membres de la Direction pourra ensuite vous être proposé lorsque les premiers échanges auront confirmé notre intérêt réciproque. 

Votre candidature est retenue : bienvenue parmi nous !  

Nous vous adressons votre promesse d'embauche et préparons votre arrivée. Quelques jours avant votre prise de poste, vous recevez toutes les informations utiles pour aborder sereinement votre premier jour. 

Le jour de votre arrivée, votre manager et vos collègues vous accueillent. Vous recevez votre matériel, votre contrat de travail ainsi que toutes les informations utiles à votre prise de poste. 

Votre parcours d'intégration peut alors commencer. Accompagné par un collègue, votre référent, vous découvrez progressivement votre poste, votre équipe et votre environnement de travail.